微商是朋友圈中无处不在的物种。 几乎所有使用微信这个超级社交工具的朋友，都免不了有微信商家的朋友出没朋友圈，当然也有微信商家不厌其烦地直接给你发商品信息。 由此，很多人疑惑微商会不会被淘汰？
笔者的观点是：微商的名称和表现形式可能会改变，但基于人、基于兴趣的分享和消费永远存在！
我们都知道，现在线下实体很难做，线上电商的渠道越来越窄，流量红利已经耗尽，所以我们做新项目的时候，社交新零售一定是首选。 成本低，成功率高。 没有任何模型是完美的，每种模型都有优点和缺点，并且各有优点。 在资源和运营能力的条件下，品牌商可以将这些模式进行组合，发挥优势，扬弃劣势，从而探索出全新的微商模式。
如今，很多微商在新代理、引流等方面都遇到了瓶颈。 他们提出了一个改编版的分发模式，大致建立一个商城，通过他们专门设定的奖励模型进行分发，因为产品比较通用，而且门槛低，利润空间巨大，可以实现强引流和裂变。
联动2+1赋能微商，完美实现团队裂变？
会员身份：只有两种身份：老板和经纪人。 购买499礼包即可成为特工，培养2个特工即可升级为boss。
代理人
成为代理商条件：加盟区域随意消费499（金额可定制），成为代理商（产品可选，不指定），可生成自己的促销码。
成为代理商后的好处：
1.促销奖励：直推奖励，首单100元，第二单也是100元
2.销售其他产品8%~40%利润
整个模式分为两个身份，经纪人和老板。 购买499礼包即可成为特工，培养2个特工即可升级boss。
代理商推荐新代理商可获得100元返利，老板推荐代理商可获得300元返利。
老板手下代理商推荐新代理商，代理商获得100元返利，老板获得差价200元返利。
一个经纪人推荐了两名经纪人后，如果想成为老板，就需要将之前推荐的两名经纪人留给上级老板团队，帮助上级老板团队裂变，然后重新组建老板团队进行市场开发。
假设A晋升B，B晋升两个499代理商B1和B2，并且满足升级成为独立老大的条件，则之前直接晋升的两个市场B1和B2需要保留给原上级，并且两个市场B1和B2 如果两个499特工在升级独立boss时也分别晋升（C1、C2、C3、C4），则还需要将自己的C1、C2、C3、C、4市场留给A，这样A可以得到2生4、4升8、8升16的团队结构，A实现了团队的自动裂变！
这种模式专门设立了下属帮助上级的感恩互助机制。 下级代理商如果想当老板微商卖流量代理，需要把原来的两个直升团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己重新开拓新市场。 下属也会帮助上级，等等。
这就是链式2+1模型。 这个系统的有趣之处在于跳出机制。 整个系统虽然简单，但是跳出机制可以让下属特工在升级boss的时候帮助上级boss获得持续的洞察奖励。
微商是社交电子商务的一种。 未来的微商商业模式一定是通过社交分享激发好产品、好体验的裂变。 品牌与代理商、代理商与代理商、代理商与客户之间必须是“牢固的关系”。 作为品牌方，向代理商分配利润无非两个目的，一是出货微商卖流量代理，二是扩大代理团队。 分层微商的优势在于，通过代理机构的成长路径，可以容纳庞大的代理团队，且上下层级粘性高，与利益共同体关系强。
无论是新玩家还是曾经的老玩家，在进入微商领域时，首先要考虑的应该是所谓的“顶层设计”。 在这个问题上，其实作为品牌来说，需要根据自身选品的特点以及自身的资源进行综合考虑，因为毕竟每种车型都有自己的优势和劣势。 没有绝对的好坏，只有适合与否。
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