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中国期刊网谈如何做好国有企业基层“微腐败”整治工作（安徽省淮北市淮北矿业集团淮北选煤厂） 摘要：千里为蚁巢所毁，“微腐败”也可能成为“微腐败”。党的十九大报告明确提出，要“加大整治群众身边腐败力度”。 本文深入分析国有企业基层可能存在的“微腐败”表现形式，找准“微腐败”整治重点。 “三个方面，探索如何开展国有企业基层“微腐败”整治。关键词：微腐败；制度；教育；监督 贪苍蝇的感觉更真实。千里堤坝毁于蚁巢，“微腐败”也可能酿成“大祸”，损害了职工的切身利益，吞噬了职工的获得感，辜负了职工的信任。党的十九大报告也明确提出，要“加大整治群众身边腐败现象的力度”。贪婪的“老虎”所占的比例可能很小，而吃掉员工利益的“小苍蝇”可能更常见，“腐败”因此，预防“微腐败”的任务任重而道远。 二、基层“微腐败”整治重点（一）聚焦“人财物”关键岗位。 中文期刊网络管理的“人”岗位，如组织（人事）部门、人力资源部门，可能存在以下“微腐败”表现：在岗位竞争、公开选拔等方面，主题或核心信息可能因受恩惠、上级问候、受惠而被泄露，影响公平正义； 评价聘用、“一专多能”考核等事项中接受个人馈赠和馈赠； 利用职务上的便利，在考评评价等方面为“小圈子”内的个人或单位谋取利益，小范围非法收受个人或单位，小范围吃饭请稍等。
财务部门等主管“钱”的岗位，可能存在以下“微腐败”表现：在医疗报销、财务报销等方面不作为、行动迟缓或暗箱操作； 接待费用收据存在漏洞，包括公务接待费用报销中的私人宴请费用等； 主管“事”的岗位，如物资管理部，工作人员可能因领取福利或受恩惠，在原采购计划的基础上，私自增加或改变采购计划，未组织验收、签字确认等按规定程序办理。 （2）关注重要时间点。 元旦、过年、中秋、端午、5月1日等重要时间点，可能会出现以下形式的“微腐败”：接受与演习相关的单位和个人权力或可能影响公正履行职责。 礼品、礼金、过年礼品、购物卡等； 非法使用公共车辆； 非法安排婚礼、葬礼和庆祝活动； 非法组织参加同乡会、校友会、战友会等。 （三）其他“微腐败”廉洁风险点 基层司区可能出现以下“微腐败”表现：各处、区的部门级管理人员收受利益、人情、或接受邀请等，偏袒亲友，造成单位腐败。 内部奖惩不公、分配不公、风气不正； 各事业部、各区部门级管理人员帮助员工请假、考勤、疗养等，并接受员工赠送的香烟、茶叶、纪念品等小礼物； 扣留、处罚员工工资，有制度，不落实，侵害员工利益； 看人看事，无视员工合理诉求，或者对待员工态度恶劣，拖延处理员工反映的问题； 小礼赠品是在总结员工考勤、做人情账或做内部市场分配、给自己和别人多发工资等时私下调整的； 值班领导接受小额餐食或小礼品、赠品，在市场化排班、倒班等方面，会在工作中对人员进行分类或特殊照顾。
上述“微腐败”的表现形式和廉政风险点，是国有企业基层单位在整治“微腐败”现象时应把握的重点。 中国期刊网基层整治“微腐败”的几点着力点（一）坚持拧紧制度笼子整治“微腐败”。 仅仅依靠调查和处罚是远远不够的。 ; 想要治本，还应该回到源头，从问题根源入手，深入挖掘挖掘廉政风险点和重点防控点，建立健全规则并在认真调查的基础上制定法规。 “牛鼻子”。 作为基层单位，要全面组织开展“微腐败”现象征集排查工作，采取自上而下、自下而上的方式，全面收集机关、处室班子、并一一厘清其背后的“微权力”名单，找出并管理那些利用手中仅有的“微权力”给工人群众制造麻烦的人。 同时，要不断推进“微腐败”制度创新。 通过加强制度建设，将“微权力”锁在笼子里，挂在高处，让员工看得见，让员工自发关注、监督。 “微观权利”的运用进一步防止了公权力的滥用和公权力的私用。 （二）坚持注射教育“疫苗”“不贪小便宜微商推广找青鸾传媒，不贪小事”。 从古至今，绝大多数违法乱纪落马分子都走上了腐败堕落之路，踏入万劫不复的深渊，罪孽深重，追根溯源。 他在换灯中放松了警惕，在灯红酒绿中失去了性格。
“走河边，怎能不湿鞋”、“吃顿饭，受一份礼物”如何整治微商，这些思想，在日常工作和交往中，与党员干部如影随形。 因此，加强“微腐败”教育，筑牢廉政“防火墙”刻不容缓。 党员干部能否及时从犯错误的第一步中拉回来至关重要。 “微腐败”教育形式多样，国企基层要在创新、落实、针对性上下功夫。 例如：识别容易出现“微腐败”的岗位，开展有针对性的反腐败教育会，在车间、岗位上推进“微腐败”教育，对党员干部和“微权力”使用者进行教育。他们周围的事物； 精选“舌尖腐败”、“变味学习调查”等典型案例，系统组织各部门开展研究，用典型案例详细分析“微腐败”的存在性和危害性，告诫党员要有敬畏之心、敬畏之心。 底线：做好“人财物”关键岗位“微腐败”教育，将廉政文化深入办公室，悬挂廉政反腐败警示牌，强化廉政思想廉政入脑、入心； 元旦、中秋、国庆等关键时期如何整治微商，制作发送“清风连雨”微信、短信，提醒廉政教育。 加强廉政文化建设，设计建设具有单位特色的廉政教育活动室； 刷新廉政文化长廊，增加廉政漫画数量，中国期刊网用简洁、清晰、图文的形式取代枯燥繁琐的文字和严肃直白的说教，让廉洁诚信教育更具感染力和感人。 （三）坚持把监管触角伸向解决“微腐败”问题，善于从员工家长的故事中寻找“微腐败”线索，找到员工存在的地方反馈最集中，问题焦点最突出。
工人和群众的诉求常常被忽视。 殊不知，这些被忽视的、微不足道的诉求，往往是党员干部作风和“微权力”运用的最直接体现。 如果深入挖掘，你可能会发现他们背后存在的“微腐败”。 因此，惩治“微腐败”，需要更深入地发动职工群众、听取民意。 对于国有企业所属基层单位，要提高监管水平。 通过完善监管渠道，加强细微之处监管，让一切微观权利都能在阳光下运作。 全面拓宽问题举报渠道，通过设立监督举报邮箱、公布举报电话等多种形式，充分发挥群众监督作用。 利用基层公共论坛搭建与员工面对面交流的平台，及时分析研判“微腐败”动态。 采用“互联网+监管”新形式，实现微信“扫一扫”、网页“点击”，快速传达“微腐败”苗头和倾向，掌握应对“微腐败”问题线索及时。 加强党务、厂务、科务公开检查，倒逼公开全面及时，切实保障员工知情权、参与权、监督权，让“微权力”充分发挥暴露在阳光下，直接接受社会公众的监督。 参考文献[1]魏延． 惩治“微腐败”就是“小题大做”[N]. 海南日报，2019-05-17（A06）； [2] 南开大学党委宣传部副部长 苏鹏 天津市中国特色社会主义理论体系研究中心严苏鹏。 重拳整治基层“微腐败”[N]. 天津日报，2019-02-27(013)。 作者简介：宋卫平，女，30岁，淮北选煤厂纪委（监察审计部）主持人。中国期刊网
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