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随着信息时代的进步,越来越多的企业走上了数字化转型的门路,而随着数字化进程的发展,人力资源管理也将变得越来越规范化、信息化.与此同时,人力资源管理系统的使用也成为企业信息化过程的必经之路.
上线人力资源管理系统已经成为许多企业的一定选择。以下是10大好用的人力资源管理系统清单，供各人参考！
1、SAP
简述：德国品牌，全球知名的企业管理解决方案提供商,属于行业标杆,天花板级别的存在。
优点：知名度高，美誉度好，公司实力强；功能模块齐全，产物线完整.
缺点：系统复杂，维护有难度；价格昂贵，实施维护本钱高; 对企业尺度水平要求高
适用企业:大型成熟体系的企业
2、Oracle
简述：美国品牌，可以结合企业的实际需求灵活定制.
优点：灵活度高，对企业尺度水平要求低；摆设和使用都相对简单,交互体验较好;可以更贴近企业自身需求
缺点：价格昂贵，后期维护服务本钱高；与企业的业务流程衔接性欠好，无法支持部门管理流程定制
适用企业:快速发展中的多元化跨国公司。
3、teamface企典(https://www.teamface.cn)
简述: 国内品牌,融入国内外顶尖的管理理念,不但仅是一套系统,更是一套成熟的管理模式.
优点：价格自制,灵活度强,操纵简单,支持PC和移动端;除了覆盖员工全生命周期管理以外,还有高价值模块如:人才测评、继任发展、胜任力模型等,功能模块实用性强,性价比超高,受到众多客户青睐! 最重要的是可直接复制乐成的管理模式.针对较为复杂的绩效提成、薪酬计算,可以灵活接纳低代码实现,最大水平满足差别客户需求.
缺点: 不怎么投放宣传广告做推广,知名度不高.
适用公司:集团公司、中小企业、差别阶段发展中企业
4、北森
简述：国内起步较早的企业管理软件供应商，知名度高, 赢得了众多客户的信赖。
优点：人才供应链完整,人才测评比力专业,多年积淀，专业性强
缺点：主推云端摆设,价格相对较高,对中小企业不是很合适
适用企业:专业性强，适合大型企业
5、用友
简述：亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块.
优点：知名度高,国内ERP中的佼佼者,软件灵活度高,可以根据企业需求定制
缺点：收费相对较高,操纵复杂，不易上手,上线速度慢，客户端需再安装插件
适用公司:中大型制造类企业居多
6、金蝶
简述：国内中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件供应商，得到广大客户认可.
优点：财政软件起家，财政管理软件做得比力专业,是国内ERP中的佼佼者
缺点：hr软件方面偏弱，应用不敷灵活，设置较为复杂,收费高.有些版本不支持移动端
适用企业:差别规模企业适用差别版本,生产制造业居多
7、赛捷
简述：法国品牌，国际知名的HR软件解决方案供应商。
优点：其多币种模块不但能支持增值税和消费税，还能符合本地的财政要求,产物较灵活，可塑度高
缺点：收费较高,国内市场占有率不高
适合公司:大型企业，中小型企业
8、KX肯耐珂萨
简述：国产物牌，以人才测评见长,涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段，受到众多发展型企业青睐。
优点:人才测评功能比力突出,比肩北森,其他人事功能模块完整
缺点：界面复杂，HR前期适应性差,对人力资源工作场景的嵌入略有不敷
适用公司:发展型企业、大企业
9、i人事
简述：国内领先的一站式人力资源解决方案供应商，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期
优点：功能设计比力贴合企业hr管理中的实际场景。同时支持PC端和移动端，员工到场度较高体验好；
缺点：云端摆设的数据宁静，系统更新迭代等问题难以从根本上解决,绩效提成、薪资核算等复杂需求难满足
适用公司:中小企业、小微企业居多
10、CtrlboxHR
简述：国内公司，企业级HR系统，致力于通过智能化资助企业解决发展过程中遇到的所有问题。
优点：无缝集成多方应用,底层框架强大，
缺点：实施费用较高,产物框架复杂,导致二次开发本钱高
适用企业:差别阶段发展型企业
以上是整理的评价还不错的HR系统排行榜,差别产物有自己的优劣势,各人可以根据自身情况去深入了
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