今天我要讲的是做事和带团队的一些基本原则。 希望大家能以正确的态度回来！
1.组建一个成功的团队分为8个部分
1.在不同的岗位上做不同的事情，在岗位上找到工作
2、整合人力资源
3、先改变自己，再卖产品
4、代理招募技巧
5.组建自己的团队
6、扩大团队，发现团队人才，给予平台。
7、联合维护团队
8、双赢
有人问我，价值一万元的货什么时候能卖掉，卖不出去怎么办？ 我的回答是，你卖不出去，感觉有压力，为什么？
我们公司的系列产品可以让您用一张授权的钱来生产其他几家公司需要多个授权才能生产的产品。 为什么你不能整合你的网络资源，让大家都替你卖你的货呢？ 你一定听过这句话，一个好的销售员就是推销自己的人。 然后你问我如何推销自己。 我每天看到很多人发推文和发布产品介绍。 优秀的人知道它们是真枪实弹，并且不费吹灰之力就重新发布。 这是卖产品，不是卖自己，所以他们可以经常发布个人动态，展现你的自信，让自己每天都美丽阳光，让别人认为你是她微信里的向日葵，每天都能看到你的动态，充满激情和正能量。
当现实生活中微信里的朋友给你竖起大拇指，说你变了，你就成功了。 你要知道你现在是一个分销级别或者是经理或者更高级别，而不是一个小代理商。 如果你还在想着如何卖出1万、3万件商品，那就错了。 你应该关注如何组建自己的团队。
代理商每天不断发布产品反馈和介绍，所以这就是产品广告。 所在城市的代理商经销圈只需张贴产品的使用方法和功效，并进行适当的反馈。 我把这个称为教学广告，就是教下面的代理商了解这个产品。 没关系。 你可能会问我，我不发产品图片，我的代理也不传图片。 我们在几次培训中都说过，图片要自己制作，我们不知道如何学习。 您发布图片的重点是如何宣传您的团队和个人实力以及公司理念。
小微企业发布产品，大微企业发布个人新闻。 提升个人魅力。 让每个人都喜欢你，即使他们喜欢你到羡慕你的地步，你也会成功。 作为经理及分配级别以上的人，出发点一定要明确。 不同的职位做不同的事情，不同的事情有不同的方法。 不要用小代理人的思维看问题。 起点明确，思路清晰。
2、先改变自己，再推销自己
如果你想改变别人，你必须先改变自己。 都说活着就是为了学习，你不知道怎么拍好看的照片，你花几天学习，你不知道怎么化妆，你花几天练习，你就得休息通过自己，没有什么是学不会的，只要你努力。
只有漂亮的东西才能吸引别人，你没有审美，怎么吸引别人。
不要用你所有的怀疑作为借口，我做不到，我想这是做人最难的事情，如果每个人都做到了，我们还有什么不能做的呢？ 为什么别人拍的照片很美，我拍的照片一点也不时尚，没有高大上的感觉。 我还是觉得女人就应该精致，化妆，喷香水，每天穿得体的衣服。 如果你不知道，你就必须学习。 你是明星，别人也会把你当明星。
3、代理招募技巧
学会用自己的相册说话，不要无目的发图片。 也许这张照片是发给昨天咨询你的经纪人的。 或者也许这个产品昨天又有货了，或者可以将这张图片发送给代理商，提醒他们发送图片。 每张图一定有你想说的浅层意思。 我称之为会说话的广告。
有人遇到咨询代理，不知道怎么回答，然后直接发来公司的规定和招聘政策，然后对方就沉默了。 换个角度思考，我们自己去读，而不是谈论它。 介绍是为了让你了解。 你要根据不同的人慢慢渗透，慢慢说话。 所以一开始，她少说话，让她多问。 微商最大的优势就是我们可以通过打字进行交流，而不是面对面交谈。 您无法收回自己说过的话，但可以更改已编辑的文本。 为了挑明要点，很多人给我发了截图。 我看到你说的比她问的多。 这样会让人觉得你不忙，下意识地告诉她你等不及了。 你可以言简意赅，让他觉得你很忙，你会想知道你为什么忙。
如果她铁了心要这么做，她就会去你的相册看，然后你就可以用你相册里贴的图片来传达你想对他说的话，用第三方来说话。
如果你看完对方的问题后没有立即回答，你应该先了解一下她的相册，通过相册渗透到她的心里。 前来咨询的人有两类： 1、从未做过微商的人； 2、曾经做过或者正在做微商的。 如果你没做过微商，和她讲很多也没用，她听不懂，我会直接让她先去我的相册了解一下，关注一下我相册的内容。
如果我做过微商该怎么办，我们都知道我们微商分为两类，授权经销和投资，那我就问一下，你以前了解过公司吗，最低门槛是1000人民币定金和第一批货1000元，你能接受投资要求吗？ 如果您能接受，我们将详细讨论。
先给她一巴掌吧。 如果你加入这个团队，你们都是甜蜜的约会对象。 如果你过不了投资微商团队培训的软文，那你就跟他聊很多了。 你最后说的是投资，但是她接受不了，所以你把投资放在第一位。 很多人招代理，一谈到钱，对方就沉默，搞的朋友都不敢筹钱。 你要说，如果你不同意，你可以说她，微商不是娱乐，是生意，是你职业生涯的初期，不存在不投资就做生意的事情。 你一无所有就拿到钱去买一辆豪车是不现实的。
那么我简单说一下招募代理的部分。 记住，文字沟通，让他多问，你少说话，引起对方的好奇心，让他主动看你的相册，利用相册向第三方传达你的信息。
4. 如何组建团队
我们都知道，微商已经不再是单打独斗的时代。 团队的优势得到了体现。 很多规模不大的微商在团队建设上都快死了。 大家都知道双赢这句话，你和团队就是双赢，那么我就分享一下我关于团队的经验。
拥有强大的公司和可靠的产品是关键。 如果你想走得长久，这两点你必须要有。 既然大家选择了舒克，也就认可舒克具备这些条件。 公司和产品已经确定，下一步就是信任。 我个人认为信任和自信是紧密相连的。 也可以说，自信和信任是密不可分的。 那么你就不会培养自信。
相信公司，相信产品。 有句话说，多疑的人不必多疑。 当我把它用在我们的产品上时，我理解为做到了，珍惜了。 如果你做了，就不要怀疑，如果你怀疑，就不要做。 还有人格魅力：态度好，有担当微商团队培训的软文，有担当。
1、心态：淡定、从容。 心情好的时候，想说什么就说什么。 代理人可以回答您的任何问题。 当你心情不好，或者家里发生了影响你状态的事情时，代理人就懒得回答问题。 如果顾客有问题，他会感到不安和烦躁。 然后你就可以休息了，什么都不用做。 你是团队的领导者，你自己的心态无形中影响着你的团队。 你就是你们团体里的调味剂，油盐酱醋。
2、责任：作为团队的领导者，上有公司或老板，下有代理人。 你是他们中间的桥梁，有什么信息就必须尽快传达。 要让代理人感受到公司的存在，你必须在紧急情况下安慰代理人，并尽量保持独立。 为你的团队创造良好的环境，调整团队中每个人的心态。同时也训练你的经纪人学会承担责任
3、责任：一句话，绝不逃避。一切问题以代理商利益为重，让大家安心赚钱
当你拥有自信和完美的人格时，那么你的团队就已经成功了一半。
如果两个人在黑夜里进了森林，都说害怕，那他们肯定去不了。 如果一个人说怕我，那么对方一定有底气，至少会是一种安慰。 战争期间，带队奔赴战场时，队长说，他怕即使打了，也会输。 相反，他带领大家，分析、鼓励大家，所以他们才有机会获胜。 你是团队的领导者，你必须有自信，敢于承担责任。 如果你自己都不自信，如果你害怕，那谁给你手下的经纪人信心呢。
有人说，我现在只有两个经纪人，等经纪人多了我在建团队。 错了，你只有一个经纪人，还需要组建一个团队。 当两个人能够拥抱在一起的时候，就是一个团队。 为什么两个人结婚后都说有家庭了？ 当两个人有了一个团队，他们就有了一个家庭。 如果你有家庭，你就会感到安全。 然后有人说一群人只有两个人，可以用一些方法，小号也会进去。 在火热的领域，你知道只有一名特工。 你还需要训练，发布截图，然后去做。 打广告，让别人看到你是受过培训的。 先给自己起个群名，叫新人训练群。
潜意识告诉你的新经纪人或者你圈子里的人，我还有其他群，这个群只是新人的，用来培训的。 你的实力有多强，别人是看不出来的。
或者自己创建一个群名×××2群，这样别人就会认为你已经有代理群了
球队一开始就已经规划好了，下一步就是要坚持下去，每天和组里沟通，训练时加入自己的语言，不要死板。 结合我第一步所说的发布个人更新和推销自己，那么你的团队截图➕你的出货量就是很好的第三方音箱。
扩大团队，发现团队人才
现在团队已经有了，如何扩大呢？ 当团队人数达到10人以上时，会进行筛选，将力量与发展阶段分开，有利于差异化管理，然后组建新的团队，利用已经有自己机构的力量。 干将齐聚
然后将之前的一组改为大组进行训练。 你可以把大家的经纪人陆续拉进训练组，统一训练，也就是会有两组，一组是你重点训练的经纪人，第二组，也就是你最早的新人训练组，你所有经纪人旗下的所有经纪人都在一起，然后共同维护这个庞大的培训团体。
共同维护团队并给予平台
对于一个团队来说，你自己创建一堆框架。 你自己维护它。 你要让每个人都觉得这个群体是属于你的。 有培训组里每个人的代理，共同维护就会顺利。 适当这个时候的培训，可以让代理商培训一大群，给大家一个平台，让大家发挥出最好的水平，让正在发展的代理商有一些期待。 在自我意识的基础上产生的凝聚力更强，需要时不时的给大家热血，做一些排名来刺激大家。
双赢
最后，我们来说说双赢。 很多人说，我加入你们团队，赔钱了怎么办？ 不赚钱怎么办？ 我通常会回答，如果你赔钱，那么我的团队就没有继续存在的意义了。 。
你的表现不好会直接影响我的收入，所以我得想办法提高你的销量。 你再不开门，我会比你还着急。 帮助代理商结算，让代理商省钱，让代理商先赚钱。 总之，班组长必须有责任心、正能量、良好心态、勇于承担责任。
今天有代理来找我聊天，说我的群不说话，每次发通知都没有人回复我。 这意味着发展不同步。 如果你带着明确的目标前进，而把代理人抛在后面，如果他们得不到照顾，他们就会变得越来越不积极，不会回应你。
带来新的代理流程
第一步：比如：教官网制作步骤，同时发圈（这是我刚准备的一套护肤品，期待到货）详细讲解基本他订购的几种产品的知识、使用方法、步骤。 该产品在护肤顺序中的第一步是什么？ 第一步是向代理商付款以获取货物。 怎么办，一开始新代理都会教，后面就简单了。
第二步：先检查第一天的知识，你就知道了，开始下一步。 到了，自拍，哈哈！ 我终于收到了我的护肤品，今天我最喜欢的是表情符号。 教她自拍。 当我用完时，这是我的感受。 第二步是老特工从来没有教过。 他自学了自拍和编辑软文。
第三步：肤质训练，不同类型，如何搭配产品。 护肤品比较麻烦，而且种类太多。 了解更多关于美容护肤的知识，以便您可以正常回答代理商提出的各种问题。
第四步：检查第一天的内容。 有客户来咨询，如何更好的回答，你可以实际练习一下。 他问，你回答，或者你要求他回答。
第五步：向圈子发送客户咨询和反馈帖子。 如果是真的，那就最好，如果不是，那就好了。
第六步：贴出你的授权书，发到圈子里，想了半天，试用了一下产品，我决定代理这个产品，要用的话来找我，有精美的礼物（这么多天官网已经快准备好了，是时候发布授权了）
第七步：对客户订单进行截图，附上付款、包装、发货或发货的图片，发货图片不需要很大或者太多，即使只有一张，每次都拍照，然后发布如果没有发货则发货。
第八步：这时候教他做一份顾客记录表，顾客A的肤质，购买产品，下单日期，预计到货日期，提醒顾客提货，发给顾客如何使用，回访，加上节日问候。 老客户的流失率有点高，这还是和老客户的粘度有关。 粘度高了，它们自然就不会跑掉，或者跑得少了。
第九步：招募代理，发圈子，截图并添加付款图（代理流程参考上文）
老客户多了，代理商自然也就多了，所以你得从头到尾都带着一个代理商，后期问题就会少一些。 他什么都做不了，也卖不了货。 不管你叫他多懒，他都做不到。 如果你不教书，你就不会知道。 大团体负责激发积极性，需要你一对一处理细节。
加人，大家肯定有几种自己用得好的加人方式，比如混群，比如微博，比如贴吧，比如线下，你自己不知道怎么学，怎么学向经纪人学习，向谁学习，不要逃跑。 我很抱歉。
基本能力，发圈子，加人，推广代理吧？ 你只需要定期查看朋友圈，时不时点一下，随时分享好技能，自然就拥有了很高的经纪人粘度。 你看着特工急匆匆地跑开，急于达到目的。
事实上，老特工就那么几个。 这很简单。 这是指更有能力的代理人。
1.定期查看代理商的朋友圈，及时给予指导并纠正朋友圈
2、不主动，可以教训，可以骂，不能不理睬
3.鼓励线下、交流、加人
业绩不好的老经纪人要做一件事：对业绩不好的人，检查基础知识，问他每天会花多少时间学习，纠正错误的方法，调整心态。 这些都是很简单的话语，希望大家能够好好理解，也祝愿大家都能通过自己的努力，实现自己想要的未来。
有很多人在做微商的过程中，因为今天所有微商的人都在不断地转圈子。 他总是看别人的朋友圈一天，有人会这样做，然后告诉旁边的朋友！ 你认为谁做得好？
可以看到她又在自己的圈子里发了一些秘籍。 难道他们的队伍有无穷无尽的作弊手段吗？ 好羡慕啊！ 有很多人一直处于这种状态。 我只是用羡慕的眼光看别人的朋友圈，很老套的一句话就是我总觉得别人的老婆不错。 就是这样的心态，让他总觉得其他团队的教学方式总是会和她团队不一样，各种吸引人。 这让他想要四处走动。 其实我来这里是为了向你揭露一个事实什么呢？ 事实上，所有方法都是相似的，但关键的区别在于执行和性能。
我只想问在座的有多少人是羡慕看别人的球队，而不是羡慕这里。 不如静下心来练习营销技巧的每一个细节。 仔细研究一下，有句话是这样说的，很多年轻人之所以迷茫，就是因为在奋斗的年纪，想的太多，做的太少，所以如果你今天时间很多，就去怎么样？看别人的朋友圈？
然后你就来学习，学完就抄。 最快的成功方法就是复制，也就是把别人的一些成功案例运用到自己身上。 如果他能吸引你，那么你就得送出能吸引他的东西，你要跟最具吸引力的空间去竞争。 你看，当他在不知不觉中关注你的时候，那你就成功了。
最后就是要摆正大家的心态。 很多人可能刚开始做生意，生意不太好，所以你要总结一下你的问题是什么。 应及时纠正、改正。 只为成功寻找方法，不为失败寻找原因。 每个人付出多少努力与你的兴趣直接相关。 不要嫉妒别人做得好。 你只看到别人的荣耀，却看不到别人背后的悲伤。
最后我想说一句话：如果团队老大把70%的时间都花在做事上，说明这个团队不强大。
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