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微商这群人似乎一夜之间突然出现在大家的朋友圈里，又一夜之间突然消失。
早在2013年，几乎伴随着微信的诞生，微商就开始悄然出现在大家的微信朋友圈中。 接下来的几年里，随着微信用户的不断扩大和越来越多产品的出现，微信强大的销售潜力不断被挖掘，微信业务如雨后春笋般增长。
利用炫富、塑造财富神话的营销手段的微商在2015-2017年达到了巅峰，巅峰之后必然迎来下跌
到了2018年，曾经占据朋友圈的微商数量开始减少。 如果微商再细分，那么传统微商今年就死了。
事实上，微商并没有完全消失。 如今的微商已经摆脱了以前只疯狂加人、不断在朋友圈刷屏、销售伪劣产品的模式。 它们更多地以新零售的形式存在，将传统代理商、线下实体、社区、直营、短视频、直播等融为一体，发展成为多渠道的商业形态。
这种模式可能不再叫微信了，因为它已经跳出了微商的泥沼。 从2021年开始，这些不同赛道结合的商业模式具有良好的生命力。
所以说微商市场没有优势，当然没有，但是一定不能和以前传统的微商一样。
【链2+1模式】的机制是抓住消费者就是代理人的理念，让每个消费者都可以参与到平台中，通过平台搭建和提供的低门槛创业方式，从产品成本与市场价格的利润差中获得一定的利润，让消费者在购买产品的同时开始低成本创业赚钱。 通过这种模式，增强了消费者与平台的粘性，在消费者消费的过程中进行利润分配，产品在返利的同时也进行了销售。
联动2+1核心玩法：
当成为老板时，前一、二名推荐的两名特工，会留给上级老板推荐，帮助上级完成团队裂变。 同时，他们也会离开原来的团队，开始组建自己的团队。 同理，当自己战队的经纪人也成为老大时，他们也会离开你的战队，组建自己的战队，并将他们最推荐的一两个经纪人留在你的战队中青鸾传媒推广，帮助你完成裂变。
模式特点
二次分配：二次分配，不存在多层次、合理合规的佣金收入。
离开机制：推荐两人花499成为经纪人，即升级成为老板，并脱离关系。
留用机制：成为老板后，留住上级推荐的两人。
自上而下的支持：下属成为老板后，为上级留人。下属没有成为老板，上级帮助后可以获得救助资金
模式奖励
直推奖励：推荐用户购买499成为代理商，直接获得直推奖励100元。 （例如A推荐B成为代理商，A获得100元直推奖励）
团队会议奖励：老板身份下的代理商推荐新代理商，获得200元会议奖励（例如老板A团队下，代理商B推荐用户C成为代理商，老板A获得200元会议奖励）
同行奖励：老板推荐的代理人成为老板后，将获得一定比例的同行奖励（例如A老板推荐的B成为老板后，B的总收入为300元，老板A可以获得B收入的10%，即300*10%=30元）
分红奖金：每笔订单完成后，平台会将订单的5%放入奖金池，平台每天根据老板的表现按一定比例分配奖金。
游戏模拟
当A成为平台代理商时电商包括微商吗，推荐B和C加入平台担任代理商电商包括微商吗，A可以获得B和C的100+100补贴，同时A升级成为老板。
当B也想成为老板时，他需要推荐两个用户B1和B2成为代理商。 此时，B队将获得B1和B2的100+100的补贴，A队将获得B1和B2的200+200的补贴。 同时，B可以成为老大，建立自己的团队，并让B1和B2留在A的团队中。 当B1或B2也想成为老板并建立自己的团队时，过程与B相同。
当B组建自己的团队并培养D为新经纪人时，B可以获得300元。 当D也想当老板时，他直接提拔了两名特工D1和D2。 此时，D从D1和D2获得100+100的补贴，B老板从D1和D2获得200+200的补贴。 D可以成为老板，组建自己的团队，并将D1和D2保留在B的团队中。 同样，当每个人都想当老大时，就得留两个给上层老大，以此类推。
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