随着新一轮科技革命和产业变革深入发展，数字化浪潮汹涌澎湃。 各个行业的舞台上，越来越多的“数字工匠”凭借精湛的专业技能走上专业“云端”。 他们利用手中的操纵杆、电子屏幕、程序员，不断突破技术技能的界限。 他们在重塑生产生活方式的同时，也刷新了公众对传统劳动者的认知。
数字技术改变职业形态的动力来自于数字经济的蓬勃发展。 随着物联网、人工智能、虚拟现实等前沿技术不断取得新突破，越来越多的传统行业正在开辟数字化新赛道。 根据国家互联网信息办公室发布的《数字中国发展报告(2022)》，2022年，我国数字经济规模将达到50.2万亿元，总量位居世界第二，名义数字同比增长10.3%，占国内生产总值的10%。 这一比例上升至41.5%。
数字技能人才作为数字经济发展的“芯片”，是推动产业转型升级、助力数字经济可持续发展的重要支撑。 然而，人才短缺已成为数字经济发展的制约因素。 据测算，目前我国数字综合人才总体缺口达2500万至3000万人，且缺口仍在扩大。 数字工匠提升能力和技能，既是弥补人才短缺、积累发展后劲的迫切要求，也是个人长远发展、实现自我价值的应有意义。
数字工匠要发挥更大作用，需要克服技能恐慌，化解技能焦虑。 与传统工人不同，数字工匠不仅要具备现代工业技术水平，还要掌握智能化、网络化技能，能够通过数字技术改造和升级传统产业。 因此，数字技能的提升不能仅仅依靠单一工作中的技能积累，而应广泛学习多学科、跨行业、宽领域的信息，培养交叉思维能力，构建多元的知识体系。知识体系。
要发挥更大作用，数字工匠需要不断深入学习，提升能力。 数字经济创新性强、更新快、渗透广泛，这意味着对数字技能的需求不是一成不变的。 面对层出不穷的加速迭代的新思想、新技术，数字工匠应保持“空杯”心态，敏锐捕捉实际生产中产业变革的新需求，做好知识技能的长期储存规划。 ，以充分适应人机协作的工作场景，增强自身竞争力。
数字工匠要发挥更大作用，需要传承工匠精神，始终追求卓越。 尽管数字工匠的知识结构、工作场景、劳动工具与传统工匠有较大差异，但他们的敬业、精益求精、一丝不苟、追求卓越与传统技能人才是一样的。 无论是使用键盘和鼠标还原工地，还是操纵无人机跨越障碍运输物料，还是工业焊接机器人挥动机械臂挑战毫米级焊点精度，这些看似简单的外表背后，却隐藏着距离很远。 它不依赖熟练的人才来设计，坚持训练，孜孜不倦地探索。
踏上新征程，数字工匠施展才华的舞台极为广阔。 我们要秉持把工作做到极致的奉献态度，传承老一辈劳动模范艰苦奋斗、勇于创新的宝贵精神，努力钻研数字技术，为“中国制造”提供源源不断的动力。 “中国智造”的飞跃，助力数字中国建设，创造属于自己的精彩生活。 （本文来源：经济日报 作者：康琼艳）
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