情感：培训课程的安排要人性化、注重细节、有温度。
例如，如果学生来自世界各地，线下培训必须在交通发达的城市进行。 培训的接待和流程安排也需要细致、人性化。 社交电商传媒此前举办的三期微商高级培训班中，工作人员都会提前一一联系学员，了解酒店地址、路线、入住详情、培训流程等微商怎么培训新人，这些细微之处链接会让学生有宾至如归的感觉。
有趣的是：心理学研究表明，人们在放松和快乐的时候学得最好。 微商培训还应该有趣、互动，让学生有参与感。
对于实践经验和生活经验丰富的学生来说，轻松和谐的课堂氛围更容易调动他们的学习积极性，充分发挥自己隐藏的教学资源。 世界上也许没有什么新鲜事，但讲师总能用更巧妙的语言来打动学生的心灵，激发他们的兴趣和好奇心。 优秀的培训讲师能把最枯燥的东西讲得精彩，哪怕培训主题是“差旅费报销与核销”，当有人告诉你今天教你“如何快速拿回钱”时，你会吗？ 你是否觉得不参加只是你自己的损失？
用途：微商培训一定要实用。 只有具有一线实践经验的讲师才能从一定的高度进行深入分析。
微商行业发展非常迅速。 也许这个月讲的内容下个月就会快速更新升级。 作为微商，非常有必要拥有持续学习的胸怀和思维。 微商培训课程的讲师首先必须走在行业前沿，拥有一线实践经验，对行业创新现象有独特的见解。 他们还需要对学生的问题提出建设性意见。
Pin：课程质量一定要保证。 详细简洁的课程大纲让学员一眼就知道自己能从这次培训中学到什么？ 自信点。 费用多少？ 包括哪些项目？ 如果我对课程结果不满意，可以退款吗？ 如果学不会可以免费重新培训吗？ 这些关键协议可以为学生提供保护。 谁不想无风险的学习？ 学习后赚的钱是你自己的，不学也没有经济损失。 真正有价值的微商培训课程，会让学员赞叹不虚此行。
2. 用户级别
首先，你必须对自己有一个清晰、客观的认识，了解自己需要什么，目前处于什么阶段。 新手的需求与中层管理人员的需求以及团队创始人的需求不同。 就像刚出生的婴儿一样，像两岁、三岁、七八岁的孩子，吃喝不同，消化吸收能力也不同。
对于微商新手来说，很简单，只要听话，按照指示，狠狠地执行就可以了。 新手都是从零售开始的，需要更多的心态调整和基本的微商运营技巧。 这个阶段主要是培养销售能力； 最根本的是如何发货，这涉及到基本的产品知识。 、如何发微信朋友圈、如何执行、如何应对客户的说话技巧等； 此时的微商新手就像是刚上战场的士兵微商怎么培训新人，服从命令才是硬道理。 在提高实战能力的同时，最重要的是如何在战场上杀敌并生存。
对于有团队的微商代理商来说，现阶段既要做零售，又要做批发，所以销售同样重要，保证终端客户的出货量和产品。 同时，需要教他如何吸引流量和粉丝，如何带领团队，如何管理核心成员； 同时，他也需要经常出差，看看其他球队在做什么，不仅向自己的师傅学习，还向同级别的经纪人学习。 学习就必须努力学习，自己学习，这样才能摆脱别人的思维模式，形成自己独立的思维逻辑。 微商代理人就像带兵的连长、排长。 在奋勇杀敌的同时，还要保证队伍不断壮大。
对于团队创始人来说，基本就是培养骨干、管理团队、整体布局。 这个时候你就需要弄清楚什么是应该做的，什么是不应该做的。 当你的定位和角色明确后，你就会知道如何科学地分配自己每天的时间。 因为当团队规模大、团队人数多时，就会接连出现各种问题。 有些团队的创始人整天忙着救火。 不仅没有效果，他们还担心该机构为何没有发展壮大。 事实上，你的所作所为会直接影响到下面的一堆特工。 团队创始人就像一位率领部队征战沙场的将军。 他需要知道如何训练他的副官以及在哪里战斗。 俗话说，有战略眼光和胸怀，才能运筹帷幄，决胜千里之外。
最后我想强调的是，微商培训离不开实践知识和理论这两个基石。 它不能缺乏基本的商业理论基础，更不能有概念而没有实际执行。 从理论角度看，微商始终要回归商业本质，对微商的解读必须上升到商业策略的层面； 而干货必须是可操作的，必须是落地的； 合而为一，则能得天，得天下。 加油，这才是微商真正需要的培训。深圳元点科技非常注重这几个方面
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