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3. 过滤不需要回复的求职者。
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6. 定时启动运行定时回复，提升效率并根据时间段与求职者进行匹配。
7. 同时运行打招呼和回复，并可自定义设置数量和停留时间。
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随着远程工作越来越流行，HR自动化变得越来越重要。使用HR技术工具可以轻松自动化日常操纵，
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由于员工在差别地点工作，了解他们对组织、管理和职责的看法变得更加困难。通过使用像员工绩效和满意度数据这样的人员分析工具，可以资助组织更好地了解员工行为背后的原因。
提高员工技能：
为员工提供正确的培训是应对新冠疫情挑战的关键。别的，定期进行技能差距分析也很重要，以制定有针对性的培训计划，并抓住经济复苏时机。
关注员工福祉：
在大流行期间平衡职业和个人责任非常艰难。因此，在考虑增加生产力之前，请确保优先考虑并加强员工身心健康及情感幸福感。领导者需要展现同情心，并接纳步伐资助压力下的团队成员。
以上趋势再次突出了以人为本文化在提高效率和乐成方面所起到的重要作用。将这些趋势纳入您的HR战略中可实现平衡生产力与幸福感之间最佳状态。
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