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（2）工作服必须按照公司物料采购流程审批通过后方可生产。 （3）为满足质量要求，管理人员、客服人员、礼宾人员的工作服必须量身定做； 其他人员的工作服可按标准尺码统一制作。 2、工作服发放 （一）发放标准 1）员工工作服分为夏装和冬装。 2）各岗位员工根据岗位要求发放夏装、冬装工作夏季服定制，发放标准为每人一套。 3）除夏季和冬季服装外，还应根据实际情况为礼宾人员和秩序维护人员发放春秋服装。 4）为满足培训需要，可根据实际情况向礼宾人员和秩序维护人员发放一套培训服装（即迷彩服）。 （二）发放要求 1）管理人员工作服应在办理入职手续后七日内发放。 2）保洁人员、工程人员、秩序维护人员的工作服应在办理入职手续当天发放。 3）客服人员和礼宾人员可在办理入境手续当天提前发放旧工作服，新工作服将在七日内发放。 3、工作制服管理（1）员工制服属于公司财产，必须按部门、人员建立账户，对员工制服进行动态管理。 （二）所有员工工作服的使用期限原则上为二年； 使用期满两年后，可根据工作服的解体、损坏情况决定是否继续使用或补发工作服。 （3）管理人员、客服人员辞职或被解雇时，必须根据工作服的使用年限将工作服拆解并承担剩余费用方可离开公司工作夏季服定制，工作服归自己所有。
（四）保洁人员、工程人员、礼宾人员、秩序维护人员辞职或被解雇时，应及时到所属公司综合管理部门办理工作服归还手续，并按规定办理采取以下方法： 1）没有发生任何损坏，工作服已脱去。 若退回制服，员工无需承担任何费用； 2）如因破损已退回，制服将按其使用寿命进行拆卸，并承担剩余费用； 3) 若未退回制服，则需承担制作制服的全部费用。 4）返回时，工作服必须清洗、熨烫、折叠整齐，否则需承担清洁费50元/套。 （五）员工在岗期间工作服损坏/丢失的处理程序： 1）如因工作原因工作服损坏/丢失，应及时向公司报告情况，并更换新的工作服经公司确认后重新签发。 相关费用我不负责，但损坏的工作服必须退回公司。 2）如因非工作原因导致工作服损坏/丢失，必须及时向公司申请更换新的工作服。 员工应承担折旧后的剩余费用，并将损坏的工作服退还给公司。 （六）工作服折旧计算方法 1）所有员工制服的折旧年限为两年，即24 个月。 2）员工制服折旧后的剩余价值=全部生产成本×[（1-4.17%）×使用月数] 3）员工制服的折旧与其使用寿命有关。 计算从日期开始。 4）以上折旧方法不作为财务核算要求，只是综合管理部门对员工制服的日常管理要求。
（七）未发放的工作服和回收的旧工作服由所属公司综合管理部门统一存放。 存放员工工作服的仓库必须防潮、防腐、防虫，以免损坏。 4、员工着装要求（1）公司所有员工在工作时间必须按岗位规定着装，即有工作服的必须穿工作服，无工作服的必须穿职业套装或类似于工作服的服装。 （2）参加公司内部各种会议、培训时，必须按照岗位规定着装； 但外出参观、培训、参加会议时，除非公司明确要求，否则不需要穿工作服。 （3）服装必须保持清洁、平整，不得有明显污渍、破损、搭扣等。 （4）各类配饰必须佩戴规范，不得改变服装穿着风格未经授权，不得擅自添加或拆卸配件。 （5）个人物品不得裸露在衣服外，衣服、裤子上的口袋排列整齐，无鼓起现象。 （6）除工作需要外，不得穿着带有公司标志的服装外出到公共场所。 (7)避免穿不合身的衣服，如太大、太小、太长或太短。 （8）停车场（仓库）值班人员必须穿着反光服装。 （9）禁止穿背心、短裤、超短裙、吊带裤。 （10）禁止卷起袖子、卷起裤腿、穿衣服、张开双臂。 (11)严禁在工作服外穿休闲服。 （12）禁止春、秋装、夏装、冬装混穿。 （十三）季度服装更换应在子（分）公司统一安排下进行，不得擅自更换造成服装不一致。 （14）原则上穿黑色皮鞋。 禁止穿运动鞋、凉鞋、拖鞋，公司有特殊要求的岗位除外。
（十五）禁止向公司外人员借用工作服。 公司发放的各类配饰（如领带、帽徽等）一定要妥善保管。 如果损坏或丢失，将按工作服损坏/丢失处理。 五、本办法所称秩序维护人员主要是指保安人员或保安管理人员。 五、附则 1、本办法由公司管理部负责解释和修改。 二、各子（分）公司可根据本办法制定具体实施细则，并报总公司备案。 XXXXX有限公司 2012年4月1日
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