编辑：xmsouhu 来源：xmsouhu
中大企业都在用什么hr管理软件？在通例认知里，1000人以上中大型企业普遍拥有成熟的管理模式、方法及工具，HR的角色也早已脱离事务性层面，成为业务的战略伙伴。然而事实并非如此，据i人事连续两年的“HR数字化管理现状与挑战”调研陈诉结果显示，仍有近30%的中大型企业（1000人以上）HR部分架构处于“职责模糊，一人多岗”的现状；近60%的中大型连锁集团“算薪禁绝确”、超3成企业“不清楚员工劳动合同开始时间”、半数企业“对员工合同缺乏高效的保管机制”……
中大企业竟然在如此单薄的人力资源基础管理层面出现出单薄之势，这其实与中大企业的管理特点息息相关：
人员多且分散，普遍拥有1个或多个分支，且分布于全国甚至世界各地；
薪资体系复杂，员工类型多样，岗位繁多，各地社保福利尺度不一；
层级多，架构复杂，汇报关系冗长，信息层级通报、沟通困难且不透明
……
诸如此类的管理特点，导致中大型企业数字化管理升级难上加难。想要解决管理痛点，就必须利用有效的数字化工具，如一体化hr管理软件i人事，将企业的数字化管理问题、薪资管理问题、总部门部协同问题、人才管理问题等一举击破。
一体化hr管理软件i人事针对中大企业分支众多、人员众多、架构复杂等特点，通过产物+服务，可极大水平满足中大型企业的全流程数字化管理需求，资助企业搭建人力资源管理闭环，实现各模块数据联动，消除HR信息孤岛，提升管理效能。
以下，笔者整理了一些中大型企业所关心的问题，结合i人事给出解决方案。
问：企业差别分支接纳差别管理流程，如何实现集权与放权兼顾？
答：i人事可设置分账号，由HR定义子集功能，各分支可配置适合自己管理流程的模块功能，搭建专属的智能人力资源管理流程，又能够实现总部、分部数据信息共享，消除信息孤岛，提高总部与分部的互动性，总部统一管控各分支数据。
同时，i人事也可与第三方平台及企业自建应用对接，使用i人事，相当于为企业搭建了一条“人员管理信息通路”，人员信息由原有系统直接转入i人事，总部管理员登录i人事即可检察各地区人员管理情况，i人事不但盘活了人员信息，更是利用一体化功能，将人员数据贯穿“选用育留”，实现数据驱动的一体化管理。
好比，通过i人事的“组织人事”模块，可以实现组织架构、汇报关系联动；支持无限层级的集团与部分结构，可实时展现图形化的组织架构图；组织人事数据互通，支持灵活高效的体例管理，联动业务流程；企业可创建“黑名单”，防止问题员工二次入职……
问：各地社保福利、报税政策不一，总部HR如何统一管控？
答：i人事智能薪酬模块可以资助集团企业进行全国各地薪税一体化管控，还能满足行业类的专属薪酬管理场景，好比，制造业支持综合工时制下的算薪，支持复杂计件工资等等；连锁行业，支持连锁行业总部管控各地分店薪酬，数据同步，按需进行本钱拆分，提升连锁集团薪酬管理有效性等等。
i人事有覆盖全国超400个都会的社保基数调整，后台自动更新，总部统一管控。同时i人事后台还可与国税系统对接，一个平台管控全国员工薪税。返回搜狐，检察更多
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