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一、岗位介绍
1.人力资源职位描述
职能定位：日凡人事工作，协助部分经理完成部分工作任务，保障公司人力资源战略目标落地。
能力素质：具备人力的专业配景，具有较强的逻辑思维能力及执行力；具备较强的沟通能力。
培养方向：鸿坤人力人员要成为集团人力资源的专家，又能够很好地管理项目公司，且要站在集团高度管控项目，梳理制度流程。
2.行政职位描述
职能定位：日常行政工作，协助部分经理完成部分工作任务，公司固定资产、低值易耗品、办公用品等方面进行有效管控；组织公司的重大活动及协助各部分操持活动。
能力素质：具备专业配景，具有缜密思维能力及执行力；具备较强的沟通能力。
培养方向：鸿坤管培生-行政专员-行政主管-行政经理。
3.财政职位描述
职能定位：负责对财政工作有关的外部及政府部分，如税务局、财务局、银行、会计事务所等联络、沟通工作，并协助财政其他人员完成公司账目的核对、核算等工作；
能力素质：具备财政专业配景，具有较强思维能力及执行力；具备较强的沟通能力。
培养方向：鸿坤管培生-财政主管-财政经理。
4.计划运营职位描述
职能定位：根据公司的目标,分解制定运营计划,推动目标告竣，对数据敏感,监控日常运营数据,及时调整方向,并提出提示计谋，到场讨论手机营销活动方案,制定活动计划
能力素质：具有较强思维能力及执行力；具备较强的沟通能力。
培养方向：鸿坤管培生-计划运营主管
5.市场拓展职位描述
职能定位：深入了解物业管理市场动向,协助收集并分析物业管理市场信息； 协助物业项目拓展与投标尺度规范,编写投标文件,跟进并包管投标工作的顺利进行；
能力素质：具有较强分析能力及执行力；具备较强的沟通能力。
培养方向：鸿坤管培生-市场拓展主管、经理
6.工程管理职位描述
职能定位：对项目工程设备设施的日常运行、业主满意度提升；
负责设施维护，包管小区各项设备处于良好的运行状态；
对供方及部分人员进行管理，包管组织工作能够有序开展；
项目新设备的试验、提升业主满意度。
能力素质：工程专员、具有较强执行力；具备较强的沟通能力。
培养方向：鸿坤管培生-工程主管、经理
7.环境管理职位描述
职能定位：负责本区域内的绿化、清洁工作。
能力素质：园林专业，具有较强执行力；具备较强的沟通能力。
培养方向：鸿坤管培生-环境主管、经理
8.人力资源职位描述
职能定位：日凡人事工作，协助部分经理完成部分工作任务，保障公司人力资源战略目标落地。
能力素质：具备人力的专业配景，具有较强的逻辑思维能力及执行力；具备较强的沟通能力。
培养方向：鸿坤人力人员要成为集团人力资源的专家，又能够很好地管理项目公司，且要站在集团高度管控项目，梳理制度流程。
9.行政职位描述
职能定位：日常行政工作，协助部分经理完成部分工作任务，公司固定资产、低值易耗品、办公用品等方面进行有效管控；组织公司的重大活动及协助各部分操持活动。
能力素质：具备专业配景，具有缜密思维能力及执行力；具备较强的沟通能力。
培养方向：鸿坤管培生-行政专员-行政主管-行政经理。
10.财政职位描述
职能定位：负责对财政工作有关的外部及政府部分，如税务局、财务局、银行、会计事务所等联络、沟通工作，并协助财政其他人员完成公司账目的核对、核算等工作；
能力素质：具备财政专业配景，具有较强思维能力及执行力；具备较强的沟通能力。
培养方向：鸿坤管培生-财政主管-财政经理。
11.计划运营职位描述
职能定位：根据公司的目标,分解制定运营计划,推动目标告竣，对数据敏感,监控日常运营数据,及时调整方向,并提出提示计谋，到场讨论手机营销活动方案,制定活动计划
能力素质：具有较强思维能力及执行力；具备较强的沟通能力。
培养方向：鸿坤管培生-计划运营主管
12.市场拓展职位描述
职能定位：深入了解物业管理市场动向,协助收集并分析物业管理市场信息； 协助物业项目拓展与投标尺度规范,编写投标文件,跟进并包管投标工作的顺利进行；
能力素质：具有较
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