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“世界范围内的竞争归根结底是人才的竞争”。
在现代企业乃至企业集团化的发展门路上，人力资源显重要，人事管理质量的高低，直接影响着企业的核心竞争力。同时，人力资源管理的日常任务偏向于繁琐复杂，管理起来经常容易一团乱麻。
陪同着企业数字化的发展，将人事管理流程信息化、可视化，提高了入职转化、人事调动等操纵的效率，已是局势所趋。
小编在这里就精选了一批业内常用的人事管理系统软件，每个软件都有其独特的特点和适用场景，相信无论您是小型初创公司，还是全球性企业，都能够从中挑选到适合自己的人事管理系统软件。
SAP SuccessFactors是一款功能强大的云端人事管理系统，覆盖了招聘、绩效管理、培训和发展、员工数据管理、全球化支持以及分析和陈诉功能。
优点：全球企业广泛使用，提供强大的分析工具，能够与其他SAP软件集成。
缺点：本钱高昂，学习曲线陡峭，适用于大型企业。
Workday是一款用户友好的云端人事管理系统，包罗人力资源管理、薪酬管理、员工数据、组织管理以及分析和洞察功能。
优点：易于使用，云端摆设，全球化支持，适用于中型和大型企业。
缺点：成本较高，可能需要额外的模块来满足特定需求。
零代码应用搭建平台，可以像搭建积木一样根据企业自身的业务需求搭建企业应用系统。人事管理系统中的考勤、招聘等模块都能够快速搭建。
优点：具有招聘、考勤等人事管理方面的众多现成模块，可以直接根据需要自行搭建完整系统，灵活定制。要求不太复杂的可以直接使用系统自带模板，基本改改数据就能用。
缺点：与尺度化项目管理软件比，系统偏轻量化，比力适合中小企业使用。
主打一体化HR全模块+业务绩效，组织人员信息管理、薪酬福利、考勤、招聘、培训、绩效，人才发展与分析等一应俱全。涵盖了企业日凡人力资源管理的方方面面。
优点：主打hr管理，轻便简易，效率高。
缺点：缺少其他模块，不适合企业整体数字化转型。
以ERP产物为核心，提供HR系统。用友的HR系统与ERP系统紧密集成，可以实现人力资源管理和财政、供应链等其他业务的协同管理。
优点：行业老牌企业，与其它系统紧密集成，可以提供成熟完整的数字化转型服务。
缺点：市场定位更注重强调其在大型企业ERP解决方案方面的实力，不适合小企业hr使用。
Oracle HCM Cloud是一款综合性的人事管理系统，提供全面的人力资源管理、薪酬管理、员工自助服务、人才管理以及分析功能。
优点：全球化支持，高度可定制，能够为世界企业提供高级服务。
缺点：高本钱，摆设复杂，适用于大型企业。
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