编辑：青鸾传媒 来源：微商品牌网
面试的最后一个环节就是谈薪资，很多小伙伴不懂得如何和HR谈薪资，一面想要高薪资，一面又担心自己要价高失去机会，还很害怕薪资被砍。那么，如何职场面试如何谈薪资？怎样谈才能拿到最理想的薪资？
1、了解应聘岗位的薪资范围，自身能力以及市场行情
每一个工作岗位都会有属于其的薪资范围，比如说5~7K, 10~15K等等，都是根据求职者的个人能力不同，而设置的薪资范围，能力一般者只能够拿到最低范围的，而能力最高者则是能够拿到这个上限。
先去了解应聘岗位的薪资范围，最后要合理地分析自己的优劣势，结合自己的工作经验、学历、行业背景以及市场行情等等再来做出决定。 其中特别重要的就是了解市场行情以及合理地分析自身的能力，想要合理地分析自身的能力，多去几次面试就能够清楚地知道这个问题了。
2、了解应聘公司的薪资构成
每一家公司的薪资构成都是不一样的，有些公司的某个工作岗位是没有绩效考核的，而有些是有的，有些是有提成的，而有些则是没有提成的，有些有年终奖这个奖项，而有些则是没有的。了解这些应聘岗位的薪资构成，有助于自己更好地做出选择。 比如应聘单位的这个岗位虽然底薪一般，但是有提成，而且提成也比较容易拿得到，那么就可以重点考虑一下这间单位。
3、表明自己的底线
有理有据地阐述遇到对对方给出的薪资不满意的情况下，可以先对对方表示感谢对自己的认可，但是如果想要谈得好薪资，则要表明自己的底线，而且是要有理有据地阐述问题。 比如说，我对贵公司很满意，但是我对贵公司提供的薪酬待遇不是很满意。在说完这句话了之后，就可以开始阐述自己的原因了。比如说当下的市场行情结合自己的工作经验以及学历。
工作的匹配度等等应该能够拿到多少薪酬，并且拿出身边其他朋友跳槽的例子，来作对比，突出这件事。有理有据地表达理由，自己一定要有底气，要让对方信服。
4、给HR营造一种“我很抢手”的感觉
在交谈的过程之中，自己可以隐晦地提到，目前已经有好几家公司已经给了自己offer，而且条件不比这里差，以此来营造一种“我很抢手”的感觉，让HR有危机感，让她尽快地做出决策。
以上内容就是“职场面试如何谈薪资？怎样谈才能拿到最理想的薪资？”的全部内容了，如果你还想了解更多职场经验以及产品经理的相关内容，可以来微商品牌官方网站获取。
Copyright © 2017-2018