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薪资是反映个人工作能力和绩效最直观的标尺之一。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。企业在相当程度上会通过这个问题作出是否录用求职者的判断。在被问到期望薪资时如果与企业玩“太极推手”，求职者并不能为自己赢得主动、争取讨价还价的余地。今天，我们就一起来看看面谈薪资的方法都有哪些吧!
1、我的期望薪资是……
在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说出你的想法。如果从一开始就遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等开价低了再讨价还价，会让企业觉得你是一个不会估算自己价值甚至没有诚信的人。
需要提醒的是，通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利，但面试时你可以提出适当的要求，这样双方就可以有协商的空间。
2、我相信贵公司有成熟的薪酬体制
使用这样的话术是礼貌的赞美姿态。在发展健康的正规企业中，本身就已经建立起严谨成熟的薪酬体制，如果你被录用，薪资水平本身就会处在合理的水平上。
需要提醒的是，当被询问你目前的薪资时，请诚实相告。因为很多公司都会进行背景调查，而如果你用欺瞒手段获取高薪，被发现后对你的信誉将有不好的影响。
3、我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度
这种说法会帮助你赢得未来雇主的心，表现出你的企图心与意愿度，先让他们喜欢上你。
如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪;为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴;要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。
4、相信通过我的努力和表现，我会在短时期内(或试用期后)得到甚至超越我的期望薪资
表现出你的自信以及你对自身能力的肯定，让雇主觉得你就是那个他们想要得到的人才。核心是说服企业，让他们认为你值得付出高薪。
即使求职者的要价超出企业的薪资结构或者心理预期，实际上也不会绝对就被“一票否决”。薪资要求虽然与个人能力以及就业市场的荣枯盛衰有着密切联系，但HR的任务是“为企业招聘到对的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，关键还要看你是不是企业急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。
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